Skrócony czas pracy – od diagnozy do wdrożenia (akronim ReTime)

Kierownik projektu: dr inż. Joanna Kamińska

Streszczenie projektu:

Projekt współfinansowany przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju w ramach Strategicznego Programu Badań Naukowych i Prac Rozwojowych
„Społeczny i gospodarczy rozwój Polski w warunkach globalizujących się rynków” GOSPOSTRATEG XII

„Skrócony czas pracy – od diagnozy do wdrożenia” (akronim: ReTime)

Opis projektu:

Celem głównym projektu jest opracowanie narzędzi wspierających wdrażanie skróconego czasu pracy. Cel będzie osiągnięty poprzez dwa cele szczegółowe. Pierwszy to opracowanie narzędzi zachęcających i wspierających działania fakultatywnie podejmowane przez podmioty z sektora prywatnego i publicznego w zakresie skracania czasu pracy. W oparciu o diagnozę obaw i oczekiwań pracodawców i pracowników, zaproponowane zostaną rozwiązania pozwalające na wprowadzanie zmian w przedsiębiorstwach. Drugi cel szczegółowy to opracowanie rekomendacji wspierających działania państwa na rzecz wdrożenia skróconego czasu pracy. W ramach projektu przewidziano realizację następujących działań:

• Analiza konsekwencji skracania czasu pracy – społecznych, ekonomicznych, prawnych i psychologicznych.
• Identyfikacja obaw i oczekiwań pracodawców, m.in. w zakresie zasobów kadrowych, kosztów, dostępu do wiedzy i przykładów praktycznych.
• Zbadanie obaw i oczekiwań pracowników względem różnych modeli organizacyjnych skróconego czasu pracy – z uwzględnieniem m.in. płci i ról społecznych.
• Identyfikacja i analiza istniejących dobrych praktyk w organizacjach sektora publicznego i prywatnego w Polsce i za granicą oraz w procesach legislacyjnych i instytucjonalnych krajów, które już wdrożyły skrócenie czasu pracy.
• Opracowanie inwentarza dobrych praktyk (rozumianych jako trwałe rozwiązania funkcjonujące w przedsiębiorstwach lub zastosowane na etapie wprowadzania skróconego czasu pracy) odpowiadających na obawy i oczekiwania pracowników oraz pracodawców .
• Działania edukacyjne i promocyjne, w tym szkolenia dla pracodawców i przedstawicieli Państwowej Inspekcji Pracy.
• Kampania informacyjna zachęcająca podmioty sektora publicznego do wdrażania skróconego czasu pracy jako sposobu na zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia.
• Opracowanie rekomendacji wspierających wdrożenie skróconego czasu pracy.

Projekt ma charakter diagnostyczno-wdrożeniowy, a jego efekt to narzędzia wspierające pracodawców oraz uelastycznienie rynku pracy w kontekście zmian demograficznych.

Okres realizacji: 01.02.2026 – 31.01.2028