Nowe technologie wpływają na rynek pracy, m.in. na potrzeby pracodawców i pracowników związane z różnymi umiejętnościami i wiedzą – zwłaszcza z kompetencjami cyfrowymi, które umożliwiają bezproblemowe funkcjonowanie w cyfrowym społeczeństwie. W kontekście kompetencji cyfrowych szczególną grupę stanowią osoby z niepełnosprawnościami. Niwelowanie nierówności cyfrowych i ograniczanie cyfrowego wykluczenia tej grupy wymaga wsparcia w postaci szkoleń, warsztatów czy kursów ułatwiających korzystanie z nowych technologii. W artykule przedstawiono wyniki analizy rynku szkoleniowego z zakresu kompetencji cyfrowych dla tej grupy docelowej.

Praca w przemyśle hutniczym często wiąże się z ekspozycją na mikroklimat gorący, wynikający z realizowanych procesów technologicznych. Pracownicy są narażeni na działanie czynników gorących, w tym na promieniowanie cieplne oraz kontakt z płomieniem lub z masą szklaną, której temperatura osiąga ok. 1000–1200°C. Dyskomfort termiczny osób narażonych na mikroklimat gorący w czasie pracy można ograniczyć dzięki zastosowaniu odzieży chłodzącej. Oczekiwania w odniesieniu do takiej odzieży określono dzięki badaniom ankietowym przeprowadzonym wśród personelu huty szkła Krosno Glass S.A. Ich wyniki potwierdziły potrzebę stosowania odzieży chłodzącej podczas wykonywania pracy – zdaniem znacznej części pracowników taka odzież powinna być używana już wtedy, gdy temperatura otoczenia wynosi 25°C. Według respondentów odzież ta musi zapewniać chłodzenie przede wszystkim klatki piersiowej i łopatek, a ponadto mieć jak najmniejszą masę, najlepiej poniżej 0,5 kg, i umożliwiać sterowanie intensywnością chłodzenia. Wyniki przeprowadzonych badań ankietowych będą stanowić podstawę do opracowania odzieży chłodzącej będącej elementem systemu do monitorowania obciążenia cieplnego i przeciwdziałania mu podczas pracy w mikroklimacie gorącym w hucie szkła.