Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników to prawny obowiązek pracodawców.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej, Dz.U. z 2023 r., poz. 607

Ten obowiązek powinien być realizowany poprzez zapewnienie pracownikowi odpowiednich badań profilaktycznych monitorujących stan jego zdrowia. Wyniki tych badań umożliwiają wykrycie ewentualnych zagrożeń dla zdrowia związanych z wykonywaną pracą oraz dostosowanie środków ochrony zdrowia do indywidualnych potrzeb pracowników.

Zapewnienie odpowiedniej opieki medycznej dla pracowników produkujących, przetwarzających i stosujących substancje chemiczne i ich mieszaniny stwarzające zagrożenie dla zdrowia jest szczególnie ważne z uwagi, że mogą one być przyczyną wielu niebezpiecznych chorób dla pracownika, w tym nowotworów, chorób układu oddechowego i sercowo-naczyniowym oraz chorób neurologicznych.

Badania obowiązkowe Badania wstępne Badania okresowe Badania kontrolne Finansowanie badań

Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Wyjątek stanowią osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą, oraz osoby przyjmowane do pracy u innego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeżeli przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca stwierdził, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku. Nie dotyczy to osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. (Kodeks pracy, art. 229,§ 1)